|
| |
Юридические услуги в Нижнем Новгороде >> Словарь юридических терминов >>
Трудовой договор
Трудовой договор – это соглашение, заключаемое между работодателем и работником и содержащее условия относительно характера выполняемой работы и ее оплате.
Заключая трудовой договор, работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами, а также своевременно и полностью выплачивать заработную плату.
В свою очередь, работник, согласно этому соглашению, обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию и соблюдать действующие на предприятии нормы внутреннего трудового распорядка.
В трудовом договоре должны содержаться следующие существенные условия:
- ФИО работника;
- наименование работодателя;
- дата начала работы;
- место работы;
- права и обязанности, как работника, так и работодателя;
- характеристики условий труда, режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда;
- виды социального страхования, связанные с трудовой деятельностью, а также их основные условия.
Кроме того, трудовым договором может устанавливаться испытательный срок. Вообще, в трудовые договор могут быть включены любые условия, но только в том случае, если они не ведут к снижению уровня прав и гарантий работника, установленному трудовым законодательством.
Трудовой договор может заключаться на определенный срок до 5-ти лет (так называемый срочный трудовой договор) и на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор).
См. также подробную статью Порядок заключения трудового договора
|
|
|
